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职场未来只有居安思危 才能在稳定的状态中长治久安

时间:2017-09-21

身处职场,需要在稳定的状态下明确一点那就是居安思危。因为长期泡在稳定的环境下是非常容易麻痹人的神经,一旦出现了一丝风吹草动,安稳的环境就不复存在了。所以,居安思危才是职场必备的技能,这样能以不变应万变。下面一起来看看吧!

职场未来只有居安思危 才能在稳定的状态中长治久安

职场中,很多人因为缺乏职业规划,在职场中浑浑噩噩混日子,这些“混职场”的人中,一部分人在职场中“原地踏步走”,更多的人却是在职场中犹如老太太过年——一年不如一年!

到底拿什么拯救自己的职场未来?归纳起来,大致可以有三种办法:

拿专业职称拯救

叶敏是家公司人力资源部的文员,绩效考核、制定薪酬制度、招聘、给新人办入职手续,按照考勤情况培训等等人力资源部的具体工作,都是叶敏自己做的,她已经熟悉了这些工作,甚至是面试求职者的时候,她也参与了很多次的面试。自己已经有了四年的工作经验了,完全可以独挡一面了,可是,人力资源部经理是公司的资深员工,她不动,自己也没有办法得到提升,如果跳槽到其他公司,自己依然是个薪水菲薄的小文员,眼看着自己的年龄一年年大了,自己还是职场上拿着不高工资的大头兵!叶敏清楚自己干的这份工作其实含金量不大,一个大学刚毕业的小姑娘熟悉半年,完全就可以胜任。想到为了节约成本,以后也许公司会招聘一个工资较低的新人代替自己,叶敏心里就充满了不安全感。

想来想去,叶敏觉得自己必须向管理层发展,最好能当上人力资源部经理,但是,当人力资源部经理,一般应该具备人力资源管理师的资格。

想到这些后,叶敏报名参加人力资源师培训班的学习以及考试,两年后,通过考试,她拿到了人力资源管理师中级职称。取得这个职称后,她就在网上留意招聘启事,后来,因为有着多年的实际工作经验,再加上受过专业培训,有着相应的资格证书,叶敏跳槽去了一家新成立的公司做人力资源部主任,工资是以前的三倍。

案例分析 :职场中,一些工作不需要太多的“含金量“,正是因为“门槛低”,从事这些普通文员性质工作的人一定要有危机感,在业余时间一定多充电,考取相应的专业职称,使得自己逐渐向管理层方向发展。

职场未来只有居安思危 才能在稳定的状态中长治久安

拿技术的“精益求精”拯救

成浩是家公司研发部的技术人员,他深知技术是硬本领,在职场上是糊弄不得的,于是,他不但工作中非常努力,还在业余时间用心钻研,并且时刻关注着最新资讯,力求自己能够跟得上行业内技术的最新发展,使得自己不落后。

因为成浩勤奋好学,工作敬业,后来他争取到去国外培训半年的机会,回来以后,技术水平大增,成为公司里技术方面的权威!

因为成浩是公司的首席技术人员,在公司里,领导器重,同事尊敬,行业内还有一些公司在偷偷地联系成浩,要高价挖他走,老板对成浩不薄,成浩不愿意离去,但是,自己能有后路,毕竟是让自己很欣慰的事情,这就证明自己职场上的安全系数比较高,想到这些,成浩心里感到特别的塌实。

案例分析 :各个行业的技术都是日新月异地快速变化的,热爱学习、勤奋钻研,在技术方面“精益求精”的人才能不会被淘汰,才能够紧跟上先进的行业技术,才能够凭街精湛的技术成为职场上的“长青树”。

拿自己的人脉拯救未来

陆迪是家公司的行政部员工,购买办公用品、调度公司车辆、管理文档等,这样的工作,没有多大的技术含量,很容易被人代替。但是,陆迪是个心态平和的人,为人非常真诚,职场上有三个阶段最能感受到“职场冷暖”,新人的时候,因为是新员工,老员工喜欢在新员工面前摆谱,喜欢冷落、排挤新人;失势阶段,有的人因为在职场上工作有重大失误或者其他原因而被撤职,这个时候,很多人一下子就会远离;一些人辞职后,临走之前的交接阶段,人暂时还没有走呢,茶就开始凉了!别人处于这三个敏感阶段的时候,陆迪做得非常好,他从来都是很热情,这种热情和那些“冷淡”甚至“冷漠”形成了鲜明的对比,于是,很多人记住了她的热情、善良,记住了她的好。

很多以前的同事先后跳槽了,陆迪依然与他们保持着联系,有时间就在QQ上聊聊,或者发发手机短信、打打电话,如果她能帮忙的事情,她肯定会尽力去帮,她一直在用真诚经营着友情。

当初,陆迪在一家小公司的行政部任职员,后来,在一些热心的“前同事”的帮助下,她换过几家公司,入职的公司越来越大,她的待遇也越来越好,年前,她居然跳槽到一家大公司任职行政部主管,年薪二十万元。这家公司主管行政工作的副总,多年前是陆迪的部门经理,因为工作出现重大失误而被撤职,以前的那些下属开始不拿正眼看她了,更是懒得和她说话,只有陆迪还像以前那样对她那么热情,她们俩的办公桌很近,陆迪还是像以前那样,自己去饮水机前倒水的时候,随便也给“前部门经理”也倒上一杯。陆迪的善良给“前部门经理”留下了非常深刻的印象,于是,当她后来在一家大公司“发达”为副总的时候,她把陆迪招聘进来委以重任!

职场未来只有居安思危 才能在稳定的状态中长治久安

案例分析 :职场中,一些“投机取巧者”见人升迁就“巴结”见人倒霉就“疏远”,这样势利的人是不可能结交到真正朋友的。只有用真诚对待每个人,才能用心结交一些贴心的朋友,才能够在以后的岁月里得到发迹的旧友的“贵人相助‘!

铁打的职场流水的员工,职场中人不要被眼前暂时的“稳定”所迷惑,要居安思危,要用长远的眼光来规划自己的职场,只有提前“拯救”自己的未来,才能在职场上获得长久的良好的发展……

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